福建宏帆教育-擁有獨立辦學許可的教育機構
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福州初心研學-讓世界成為孩子的書本
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福州萊學習SAP實戰培訓-幫助數千名SAP高端人才進入各大500強企業
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人力資源師考試分為“理論知識”和“技能操作”兩張試卷。“理論知識”的題型是單項、多項選擇題和判斷題;而“技能操作”考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等。考試內容涉及企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。
我也就是做了兩套練習(分別是上一年的考題和一套模擬題)，目的很明確就是了解題型、測試答題速度。本人認為知識掌握的牢固程度不一定通過大量的練習來測定。其實對于少數的練習，能從獨立的題目上跳開去，聯想到相關的知識點并馬上能考慮得到答案就可以了——這也就是老百姓說的舉一反三。
王*春
2019-03-17
報名課程：人力資源管理師培訓
【環境】環境優美，山東大學校園幽靜就是小了點 【交通】交通便利，停車方便每小時收費2元 【師資】老師有水平，在企業有豐富的人力資源管理實踐經驗 【服務】好好學習，認真聽講，服務也不需要過多 【效果】一聽就會，課后鞏固，但愿過關
陳*妙
2018-10-08報名課程：人力資源一級（高級）管理師
【環境】在酒店三樓大會議室，布置還可以，典型的會議教室布局。 【交通】上課地點在高新漢庭酒店里，對于住在地鐵附近的人來說很方便。就在地鐵口不遠處。旁邊有世紀金花。 【師資】我是從第三節課開始聽的，總體來說老師的講課比較深奧。要是多些實際的設計范例就更好了。個人感覺理解比較困難，可能我比較笨吧。哈哈?? 【服務】有熱水，去了有等級臺。服務可以
【人力資源管理師培訓】人員招聘與配置模塊的常見問題與解決辦法： 1.如何在確保招聘質量的前提下減少導致勞資糾紛、降低用人風險？ ——明確招聘流程，便于人力資源部門實時控制人員編制與成本，提高招聘質量。 2.選擇哪些招聘渠道能在確保招聘效果的前提下降低招聘費用？ ——結合企業特性與招聘崗位，有針對性的選擇招聘渠道，提高招聘效果降低招聘成本。 3.怎么做面試能夠最大限度的招到優秀員工？怎么設置結構化的口試/筆試能識別人才？ ——掌握正確的面試流程和基本的結構化/非結構化口試筆
