徐州執行力系列

【活動背景】
我們經常發現大部分的企業人力資源部以及HR經理人都會出現以下情景：
1、每天忙著四處救火，事無巨細做協調，
老板卻認為我們只是可有可無的“協管員”！
2、每天忙著引經據典，絞盡腦汁定制度，
老板卻認為我們只是可有可無的“內勤員”！
3、每天忙著調查需求，挖空心思做培訓，
老板卻認為您是花錢不賺錢的“敗家娘們”！
4、每天忙著東走西奔，千方百計招聘人，
老板卻認為您是有苦勞沒功勞的“跑腿者”！
5、每天忙著內外奔波，費盡口舌防糾紛，
老板卻說您是成事不足敗事有余的“廢才”！
6、每天忙著努力工作，差點家都不要了，
老板卻認為您就是食無味棄可惜的“雞肋”！
7、每天忙著上下協調，差點心都操碎了，
員工們卻認為您就是挨累不討好的“奴才”！
………………
以上種種情景，讓本來很關鍵的HR部門，成為了不受老板重視的可有可無的部門！讓本來很核心的HR部門，成為了不受其他部門待見的弱勢部門！坦言之，其根本原因就是———人力資源部沒有盈利！
因為，在企業運營過程中，盈利才是關鍵的！在企業管理過程中，創收才是核心的！在未來的職場上，誰不盈利，誰就有可能被企業和社會所拋棄！
因此，請我們每一位HR都謹記：每個業務部門都是一個利潤中心，人力資源管理部門也不例外！作為企業人力資源管理者，現在您不得不鄭重其事的思考以下三個問題：
1. 人力資源管理能否為企業創造利潤？
2. 人力資源管理如何為企業創造利潤？
3. 我們又怎樣看到我們為企業創造的利潤和無形價值呢？
不管你有沒有思考這三個問題，企業的老板都在一直在“幫你”掂量這個話題，甚至正在用這三個思考題，來思考與衡量著你的“存在價值”。當然，截至目前，我們之所以沒有創造利潤，沒有讓人力資源部成為企業的盈利部門？不是因為人力資源部本身不能盈利，而是因為我們沒有找到合適的方法、技術、策略、工具、切入點，把HR部門打造成企業的利潤中心，從而為企業盈利，為自己贏利！
如何才能做到，如何才能破解其中的奧秘，找到那些您不知道的合適的方法、技術、策略、工具、切入點，讓人力資源部成為企業的利潤中心，讓HR經理成為“企業創收者”而非“消費者”？請跟胡老師走進《贏在盈利——讓HRM也可以盈利的奧秘》，一起牛起來吧！！
【學習對象】
企業負責人、企業人力資源總監、部長、經理、主管、專員等。
【課程概述】
第1章 我們的挑戰：要么盈利要么被替代
第二章 規劃管理中的贏利思維與盈利策略
第三章 招聘管理中的贏利思維與盈利策略
第四章 培訓管理中的贏利思維與盈利策略
第五章 績效管理中的贏利思維與盈利策略
第六章 薪酬管理中的贏利思維與盈利策略
第七章 勞關管理中的贏利思維與盈利策略