徐州招聘官的精準招聘與人才引進策略

【學習背景】
1、需求不清晰，人數不精確，條件不匹配，朝令又夕改；
2、招聘無計劃，部門盲目報，人資被動招，忙亂如救火；
3、渠道欠選擇，費用變廢用，遍地撒大網，放眼無魚蝦；
4、死守一渠道，夜夜盼郎歸，穩坐招聘會，坐等鳳凰來；
5、甄選不規范，程序無秩序，鑒別無量化，錄用憑感觀；
6、分工不明晰，人資管招聘，他人無關系，內部出分歧；
7、準備不充分，信息不對稱，安排不周到，形象不適宜；
8、引人觀念差，身份不對等，招聘即面試，用才即用人！
【匹配證書】
《按圖索驥 慧眼識才—招聘官的精準招聘與人才引進策略》由江蘇上智教育咨詢有限公司總裁、徐州市上智職業培訓學校校長胡宏 志老師主講，培訓后經考核合格者可榮獲《全國高級招聘經理人（招聘官）》，該證書是目前企業認可的實踐能力證書之一。
《全國高級招聘經理人（招聘官）》，是根據《職業教育法》的相關規定，對勞動者崗前培訓、在職培訓、能力提升培訓、繼續教育和創業培訓的證明。證書受人力資源和社會保障部、民政部的業務指導和監督管理，在確定的工作領域內聯合各部門、各行業、各地區配合政府進行具體的職工教育和職業培訓工作。該證書是廣大企業內訓師與職業培訓師職場從業的憑證，編碼唯1，全國通用，終身有效，且可網上查詢，是持證者求職、任職、晉升等有效證件。
【活動對象】
企業管理人員、人力資源總監/主管/經理、人事部經理等企業中高層管理人員
【培訓收益】
1、能從系統思維、系統運作的角度實施企業人才引進體系建設工作，能夠有效使用工作分析、人才測評、人才尋訪、人才甄選、人才推薦等專業獵聘技巧與工具，讓你像獵頭一樣高績效實現企業人才引進目標。
2、專家指導：學習期間，學員企業的人力資源問題將可能成為專家和同學們的專題案例現場演練，并得到解決方案。
3、平臺價值：學習期滿后，將獲得一個終生學習的平臺——“英才同學會”，不定期參加“人力資源第二課堂”共享徐州英才網和江蘇上智教育的精英人脈，與成功人士共舞，重建人生及事業的舞臺。
4、可終身享受江蘇上智教育咨詢有限公司終身復訓。
5、可以享受徐州英才網終身免費優先推進就業服務。
【培訓特色】
1、從技術到經營：通過“定需求，找路子；建模型，摸底子；定標準，選苗子”等模塊，讓學員不僅成為企業的“人才采購專家”，更能成為企業的“人才經營專家”。
2、從局部到整體：以科學的理論指導和豐富的實踐經驗，突出系統性、可操作性、持續競爭力開發， 強調實際問題的解決，為企業提供科學實用的人力資源管理方案。
3、從理論到實踐：小班授課，采取獨特的“六維一體”教學模式：前沿理念 分組討論 模擬運用 實戰診斷 分享評鑒 終身制交流。
4、從課堂到輔導：課程力邀部分曾在知名企業中有多年人力資源高級管理工作經驗的實戰派專家，貼身親傳實戰寶典，幫您將所授知識切實“落地”到企業實踐中。
【培訓主題】
厘清現狀——企業人才招聘困境與原因分析
按需定才——企業人才招聘需求分析與確定
眾里尋才——企業人才尋訪渠道與尋訪技巧
分析知才——企業人才簡歷鎖定與簡歷分析
慧眼識才——企業人才甄選體系與甄選技巧
策略舉才——企業人才推薦與面試決策技巧
沉淀留才——新人才的留住與沉淀技巧