企業內訓項目簡章

山東杰士國際職業培訓學校成立于2003年，是一家經山東省人力資源和社會保障廳批準的專業從事國家職業資格認證的培訓機構。

學校自成立以來，一直秉承“旨在認證、重在培訓、志在拓展人力資源”的辦學宗旨，一手抓教學質量，一手抓教學服務，建立起完善的三大體系：教學服務體系、講師聘用管理體系、試題研發體系。杰士從社會人才需求出發，開設職業資格認證培訓并針對未來各行業人才缺口狀況，有針對性的設立了如下培訓項目：企業內訓項目、企業人力資源管理師、勞動關系協調員、健康管理師、育嬰員、中式面點師、茶藝師、電工等日常職業資格認證項目。

多年來，山東杰士通過主管單位的指導及社會各界的認可，已為社會培養專業人員4萬余人。業務范圍已經形成了以濟南為核心，輻射青島、煙臺、威海、泰安等地級市。主要合作伙伴有：山東省交通廳、山東電力、山東魯能、山東華聯、山東廣匯、山東網瑞、將軍集團、濟鋼集團、萊鋼集團、力諾集團、旺旺集團、國美電氣、銀座股份、勝利油田、齊魯石化、濟南交運、青島交運、聊城汽運等50多家大型企事業單位。

2014年，山東杰士國際職業培訓學校被濟南市勞動就業辦評為定點培訓機構，在山東省鑒定中心舉辦的“全省認證培訓工作會議”上，山東杰士連續四年榮獲三個第 一：教學質量第 一、通過*第 一、培養學員人數第 一。 同時，又經山東省人力資源和社會保障部廳全面評估，榮獲 “誠信辦學單位”的榮譽稱號！

一、企業內訓項目介紹

企業管理咨詢、管理培訓；營銷、人力資源課程。

1.職能型

這種課程模式是針對工作職能進行劃分的，對于規模比較大、擁有多家子司、分公司和事業部的集團公司，這種模式比較適用，這樣可以較大限度的整合不同業務類型不同的課程類別。比如，把職能類型整合成產品研發類、商品企劃類、營銷類、人力資源類、行政管理類、物流管理類、采購供應類、操作技能類、職業素質類、銷售業務類、渠道拓展類、財務管理類等。采用這種方式要注意的是各職能之間以及部門之間課程的平衡，在設置通用課程的同時，要留意崗位素質個體差異要求。

2.崗位型

這種模式是針對具體的崗位而設定的，相對而言工作量比較大，適合企業發展初期，崗位層級相對精簡時采用，讓各崗位很清楚自己在這個崗位層級所要接受的企業培訓課程，晉升到上級時需要學習哪些課程，所以針對性強。采用這種模式要特別注意的是，在設置課程體系時不要只局限在崗位技能層面，對員工綜合素質提升方面的課程也要特別關注。

3.部門型

針對部門設定課程，這種模式對于規模小的企業可以采取，可以讓每個部門對本部門的常規課程一目了然，同時采用這種模式時要注意結合各崗位職能細分的特點，對崗位技能層面要加以關注。

4.開發型

這種模式是結合人力資源開發的角度，針對員工職業發展規劃路線來設置課程，主要分為開發四階段：新員工培訓課程，員工基礎崗位技能培訓課程，崗位技能提升培訓課程，員工個人成長培訓課程。此課程體系主要依據矩陣模型構建，主要把所有的職位劃分為高、中和基層三個層次的課程。有利于企業人才培養的結構化，使人力資源不斷增值。

二、選擇山東杰士三大理由

1.強大師資陣容

山東杰士聘請省內外知名教授以及企業管理和咨詢方面的專家，學員在提升專業知的同時，掌握前沿管理思想和技能。

2.共享網絡平臺

杰士學員來自于全省不同行業、不同企業的中高層管理人員，通過課堂學習獲得系統的理論知識，提升管理理念，相互交流思想與經驗，有助于廣泛獲得各行各業的信息，增進合作，締結友誼，從而獲得個人和供職機構持續發展的合作平臺。

3.享受專業品牌服務

①務實的教學作風、權威的師資陣容、別具匠心的教學管理見證了山東杰士的成功！山東杰士培訓品牌享譽全省！

②僅有連續四年榮獲“三個第 一”（教學質量評比第 一；通過*百分比第 一；業務規模第 一）！

③近年再獲“誠信辦學單位”殊榮！