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武漢教師編制培訓

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聘用制教師和人事代理教師與正式編制的區別?是:

  1.聘用制教師是自2014年7月1日開始,國家人社部發布的《事業單位人事管理條例》正式實施,簡稱《條例》實施后,招聘的教師。

條例規定,事業單位與工作人員訂立的聘用合同,期限一般不低于三年。事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日,或者一年內累計曠工超過30個工作日的,事業單位可以解除聘用合同。事業單位工作人員年度考核不合格、且不同意調整工作崗位;或者連續兩年年度考核不合格的,事業單位提前30天書面通知,可以解除聘用合同。

簡單說,聘用制教師,就是《條例》開始實施后所招聘的公辦教師,因為,公辦教師屬于事業單位人員。

  2.人事代理教師,屬于學校自招的,沒有人事管理權的特殊崗位教師。與“聘用制教師”有兩個明顯的區別。一是人事管理的區別;二是統招與自招的區別。

  我國的人事管理權,歷來是由國家統一管理的。改革開放以后,由于不了,所以,人事管理權下放到地方政府基層管理,具體由各地政府人才中心管理。因此出現了畢業生的“人事代理”機構,代理管理畢業生檔案。這部分人應聘到事業單位,在暫時未入編前,其人事檔案管理權,暫時由代理機構管理。等到正式入編后,才將人事檔案管理權,轉移到聘用單位。假如應聘的單位是民營單位,其人事檔案管理權就一直由政府代理機構管理。因為,民營單位沒有國家人事檔案管理授權。

  人事管理的區別,是指人事和檔案由招聘單位直接管理(聘用制教師),意味著正式入編。而人事代理,是指人在單位里工作了,但人事和檔案管理不屬于單位管理,意味著非正式入編人員,簡稱“非編人員”。

  統招與自招的區別,是指統一招聘(國家財政統一撥款)和單位自招(自支自付)的區別。簡單說,聘用制教師是事業單位(包括學校)統一招……。人事代理教師是學校根據崗位急需個別招聘,聘用人事代理不占用編制人員。

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公司簡介武漢勵圖教育咨詢有限公司成立于 2014年。擁有自己的人力資源公司及勞務派遣資質。創始人團隊于2013年開始創業,進入教師培訓行業,經過近5年的創業積累,快速帶領公司成為教師職業就業培訓等綜合服務,每年培訓學員超過500人。公司核心業務是教師生態產業鏈培訓及教師崗位派遣就業,教師生態產業鏈培訓以線下小班為主體,讓每位學員都能學到豐富的知識。近年來,隨著核心業務競爭力的不斷提升,公司的平臺價值與綜合運營能力不斷提升并在業內處于地位,公司積極進入了多種行業種類的培訓及考試服務、考研和IT等多個職業就業培訓的新領域。公司定位于教師職業就業培訓,堅持“以師德為根”“以教學為本”的核心價值觀,緊隨當代社會經濟趨勢,用知識和科技的力量服務大學畢業生和職業化就業人群,幫助他們提升尋求更好工作及所需要的就業素養與知識能力,最終成就他們良好的職業生涯。公司未來一方面將繼續擴大拓展公職類考試培訓業務以及持續創造職業就業培訓的新市場;公司深入運用教師知識信息系統構建化,探索引進成熟的教學理念,以此創新多元化教程,引導應用模擬化實操守則,增強大規模知識員工的工作協調性和工作智能化,提升整體組織及運營效率。教育優勢1、當先的教學理念2、服務流程勵圖教育通過對學員的全程個性化服務流程,為每一個學生進行個性化的診斷測評、匹配適合的優秀教師、量身定做個性化的教學方案、進行個性化的實操教學。3、豐富的多元化內容勵圖教育根據學員不同的學習階段、為學員定制VIP一對一的培訓內容。包括:學校各科目的同步性、實際運用教學課件等。4、雄厚的師資力量提供學校老師的定期培訓與公司教師的一對一輔導。5、6對1服務模式勵圖教育為每一個學生提供全方位的個性化教學輔導服務,包括:專業的教育咨詢師、資深的教師、細致周到的班主任(學習管理師)6、獨特的教學特色根據教學組織形式的不同,勵圖教育的培訓模式包括1對1、小班制教學,每期課程都會邀請各老師為我們的學員定期進行學校的規章制度以及個人教學經驗的培訓輔導,幫助每一位學員從培訓中領悟“師德 師風 師規”的魅力。讓每一位學員都能在教師崗位上展現自己的“所知 所學”,從而實現自己最初的目標與理想。

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