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大連人力資源管理師hr實戰(zhàn)課

大連人力資源管理師hr實戰(zhàn)課

課時: 請咨詢

班型: 任意時段

班制: 小班

校區(qū): 西崗校區(qū)、沙河口區(qū) 所有校區(qū)

請詢價>

77名學員也在學習
  • 課程詳情
  • 學習評價(11)
  • 上課校區(qū)(2)

九段人資:看看你在哪個段位;

培訓需求調研:請無視員工的培訓需求;

培訓效果預測:期望越高,失望越大;

培訓制度制定:如有不從按規(guī)定處理;

培訓計劃制定:按部就班還是按需進行;

論組織培訓細節(jié)的重要性;

團隊變動指標與計算公式;

人員流動與團隊生存機會;

招聘需求分析;

招聘簡章撰寫;

根據(jù)崗位屬性選擇招聘渠道;

篩簡歷一分鐘判定法;

謹防放鴿子——約面試的話術;

面試官禮儀:提升求職者好感度的必殺技;

人才評測之并不死板的結構化面試;

人才評測之天馬行空的非結構化面試;

人才評測之面試結果評估;

背景調查實用技巧;

覆水難收的OFFER;

入職體檢的偉大意義;

入職登記表可能是你們公司的救命稻草;

多數(shù)人都無法逃脫的136法則;

入職流程的正確打開方式;

試用期想隨便辭退員工,可能嗎?(其實是必須能);

出門坐大勞太LOW,這才是老板炫富的高境界;

試用期工資還有什么玩法;

關于員工轉正的那些套路;

除了調崗,還有這些;

異動流程的正確打開方式;

不是HR壞,而是這么做員工異動確實是合法的;

這些情況下,沒有制度就是違法解除;

規(guī)章制度是怎樣煉成的;

考慮到老板的意思,我們可以這樣做制度;

離職流程的正確打開方式;

面對單位提出的各種違法解除理由,HR這樣做;

論離職面談的必要性;

員工離職的后續(xù)法律責任;

勞動合同精準解析;

常用法條解析;

企業(yè)開戶;

員工建檔與轉入轉出;

別忽視公眾號和APP;

醫(yī)療、養(yǎng)老、生育與失業(yè);

工傷待遇很特殊;

公積金的多種用途;

五險一金的最新法規(guī)與政策詳解;

你眼中的績效與老板眼中的績效為啥總是不一樣;

馬斯洛的前世今生;

別把考核制度和考核方案搞混;

五花八門的考核工具(工作任務考核法、MBO、KPI、BSC、360、OKR、關鍵事件);

績效實施中的執(zhí)行周期多久合適;

如何做好績效考核中的評估;

反饋及修正是績效考核中的關鍵;

如何應對績效考核執(zhí)行中的攔路虎;

績效管理中的用工風險;

時間圓餅圖;

個人時間量化表;

薪酬是滿足員工需要的一切方法和手段;

何謂“全面薪酬”;

典型企業(yè)的薪酬策略;

薪酬設計中必須考慮三要素;

人力資源各模塊與薪酬管理的關系;

薪酬設計原則;

薪酬中的風險與安全島;

  • 唐*

    唐*

    2024.09.29

    課程易懂實用,拿到了證書,課程滿意

    報名課程:中級保育員基礎培訓班

    報名學費:

  • 潘*生

    潘*生

    2024.12.31

    這里的環(huán)境寬敞明亮,每次來上課都感覺很舒服,老師專業(yè)水平高,講解深入淺出,讓我學到了不少實用技能,感覺自己的學習能力提升了不少。

    報名課程:特種作業(yè)操作證培訓

    報名學費:

  • *女士

    *女士

    2024.08.21

    單位同事在這里學的,挺好的。

    報名課程:

    報名學費:

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  • 西崗校區(qū)

    地址:鞍山路36-8號

    電話:400-029-0976 轉 **** 查看號碼

  • 沙河口區(qū)

    地址:興工街福佳新天地

    電話:400-029-0976 轉 **** 查看號碼

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  • 張加瑄

    二級建造師培訓

    副教授,任職于某高校建筑經(jīng)濟管理系,帶頭人。主編了“十二五”規(guī)劃教材《工程技術經(jīng)濟》、《工程招投標與合同管理》,省建設系統(tǒng)職業(yè)技能考試命題 組成員。 授課條理清晰,內(nèi)容講解透徹細致,點面結合通俗易懂。張老師對考情考點獨到的研究和破解法,實用性極強,廣受學員好評! 詳細

  • 關瑩瑩

    資格證考試

    國家高級人力資源管理師,高級人力資源職業(yè)經(jīng)理人,《戰(zhàn)略系統(tǒng)五維管理》模型創(chuàng)始人。 北大資源管理學院、北京城市學院客座講師。在企業(yè)人力資源管理領域有多年的工作經(jīng)歷。北京十大知名品牌、合資企業(yè)從事人力資源工作多年。其授課嚴肅不失幽默,善于引導”學員通過實際案例來加深對知識點的理解和掌握“,深受學員好評。 詳細

  • 董升升

    二級人力資源管理師

    國家人力資源管理師、國家心理咨詢師、國家企業(yè)培訓師,十八年的企業(yè)管理的實戰(zhàn)經(jīng)驗。先后在國企、中外資集團公司擔任團隊打造和人力資源管理工作,先后擔任培訓經(jīng)理、人力總監(jiān)、職業(yè)講師等職務。致力于企業(yè)團隊戰(zhàn)斗力的研究和探索,在提高員工心理素質、打造團隊忠誠度等方面有獨到的見解。有豐富的企業(yè)現(xiàn)代管理、企業(yè)文化重塑等實踐經(jīng)驗,常年為企業(yè)和單位提供專業(yè)的管理咨詢和培訓。 詳細

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大連紅葉培訓學校成立于2004年,是大連市人社會局及教育局批準成立的職業(yè)培訓、中小學文化培訓及互聯(lián)網(wǎng)教育研發(fā)為一體的綜合性教育機構。目前紅葉培訓旗下?lián)碛幸韵陆逃放疲杭t葉職業(yè)培訓學校、中小學文化培訓學校。自成立以來,秉承“立學為民,科技創(chuàng)新”的辦學理念,敬德修業(yè),與時俱進,在辦學規(guī)模,教育質量、服務管理上不斷提升,我們致力于成為大連教育行業(yè)具規(guī)模及實力。教學基地建筑面積約1300平米,各種多媒體教室10余間,全職兼職教師近80名,平均每年培訓人數(shù)將近5000人。紅葉在線學習平臺是大連紅葉教育自主研發(fā)的在線學習平臺。以互聯(lián)網(wǎng)思維教學,營造紅葉獨特的學習生態(tài)環(huán)境。建立云智能循環(huán)在線學習系統(tǒng),細分子品牌包括紅葉在線學習平臺。?學校榮譽:2004年成立大連紅葉職業(yè)培訓學校2005年被評為特色培訓機構獎。2006年被評為大連市優(yōu)秀職業(yè)培訓學校。2007年被評為遼寧省優(yōu)秀職業(yè)培訓學校。2008年被評為特色培訓機構獎。2009承擔大連市教育局心理咨詢定點培訓機構。2010年被確定為大連市普惠制定點培訓學校。2011年被評為大連市優(yōu)秀職業(yè)培訓學校。2012年承擔大連市普惠制定點培訓工作。2013年被評為大連市民辦職業(yè)培訓學校誠信AAA級辦學單位。014年被評為大連市優(yōu)秀職業(yè)培訓學校。2015年自主研發(fā)無紙化答題模擬訓練軟件。2016年承擔大連市普惠制定點培訓工作。2017年自主研發(fā)教育在線學習平臺和培訓學校辦公招生0A軟件。2018年為市殘聯(lián)20位盲人免費培訓了催乳師。

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