- 課程詳情
- 學(xué)習(xí)評價(8)
- 上課校區(qū)(7)
【課程介紹】
《人力資源主管》崗位技能培訓(xùn)課程是從企業(yè)人力資源主管的工作職責(zé)入手，提升人力資源專業(yè)技能。學(xué)員通過對于本課程的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，將能掌握人力資源主管工作的專業(yè)知識和專業(yè)技能，從而達(dá)到專業(yè)人力資源主管的業(yè)務(wù)水平，勝任企業(yè)人力資源主管崗位工作，增加應(yīng)聘企業(yè)人力資源主管崗位的競爭力。
【報考對象】
1、已獲得人力資源崗位證書或人力資源助理證書的專業(yè)人員
2、已從事人力資源工作滿1年的專業(yè)人員
3、已獲得人力資源管理師或相關(guān)人力資源證書的企業(yè)在職HR
4、各企業(yè)中承擔(dān)人員管理的各部門負(fù)責(zé)人、初期創(chuàng)業(yè)者等專業(yè)人員
5、企業(yè)工會中從事人力資源管理協(xié)調(diào)和勞動爭議調(diào)解的相關(guān)人員
【培訓(xùn)課時內(nèi)容】
第一天: 組織架構(gòu)、工作分析及任職資格體系建設(shè)
（一）人力資源主管必備專業(yè)知識和管理知識
1、優(yōu)秀人力資源主管必須具備職業(yè)素養(yǎng)要求
2、優(yōu)秀人力資源主管的基本技能要求
3、人力資源主管的分工和崗位職責(zé)
4、人力資源主管管理技能
（二）組織架構(gòu)及部門職責(zé)設(shè)計
1、組織設(shè)計的類型
2、組織設(shè)計的流程
3、組織設(shè)計的內(nèi)容
4、組織變革的內(nèi)容與發(fā)展趨勢
（三）工作分析與崗位說明書編寫
1、工作分析的信息收集和實施
2、工作分析的流程和方法
3、崗位說明書和工作規(guī)范的編寫
4、崗位說明書和工作規(guī)范的應(yīng)用
（四）企業(yè)任職資格體系建設(shè)
1、勝任力能力模型的介紹
2、職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計
3、任職資格等級標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計
4、任職資格體系構(gòu)建流程
第二天：如何做好招聘主管
（一）面試實戰(zhàn)
1、面試的種類介紹：結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試、行為面試法（STAR法）和情景面試；
2、面試前的準(zhǔn)備工作
3、如何進(jìn)行開場、如何介紹公司、如何應(yīng)付不同類型的應(yīng)聘者
4、面試中的發(fā)問方法和技巧
5、如何觀察并判斷應(yīng)聘者言語似是而非的真假
（二）人員測評
1、掌握測評的專業(yè)知識
2、掌握常見的測評方法
3、設(shè)計招聘測試題
4、能獨立操作人才測評業(yè)務(wù)
（三）職業(yè)生涯開發(fā)
1、掌握職業(yè)生涯規(guī)劃的相關(guān)理論
2、掌握職業(yè)生涯規(guī)劃的方法和工具
3、建立企業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃的體系
第三天：如何做好培訓(xùn)主管
（一） 培訓(xùn)體系搭建
1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略搭建培訓(xùn)體系
2、 培訓(xùn)體系的構(gòu)建
3、 培訓(xùn)制度和流程構(gòu)建
（二） 內(nèi)部講師培養(yǎng)
1、 內(nèi)部講師的選拔和培訓(xùn)
2、 內(nèi)部講師的標(biāo)準(zhǔn)和晉級
3、 內(nèi)部講師的課程設(shè)計、授課技巧提升
（三）培訓(xùn)供應(yīng)商的選擇
1、外部培訓(xùn)供應(yīng)商選擇的標(biāo)準(zhǔn)
2、外部培訓(xùn)講師的選擇標(biāo)準(zhǔn)
3、選擇適合公司的培訓(xùn)供應(yīng)商
第四天：如何做好績效考核主管
（一）關(guān)鍵績效指標(biāo)法（KPI）實戰(zhàn)
1、KPI的構(gòu)成與設(shè)計思路
2、KPI體系的設(shè)計程序
3、設(shè)計KPI體系的步驟
4、運用KPI指標(biāo)考核中的問題
（二）MBO目標(biāo)管理實戰(zhàn)
1、目標(biāo)管理的推行步驟
2、目標(biāo)管理設(shè)計流程
3、績效目標(biāo)設(shè)定
4、績效目標(biāo)實施要點和難點
（三）360<度考核方法實戰(zhàn)
1、360°績效考核體系設(shè)計
2、考核流程
3、考核實施要點和難點
4、考核運用
（四）建立企業(yè)考核制度
1、考核目的
2、考核對象
3、考核方式
4、考核實施
5、考核改進(jìn)
6、考核反饋
7、考核評估
8、考核運用
第五天：如何做好薪酬主管
（一）基本工資體系專業(yè)知識
1、基本工資
2、技能工資
3、薪點工資
4、崗位工資
5、職能工資
6、提成工資
7、計件工資
8、年薪工資
（二）不同崗位薪資設(shè)計技巧
1、銷售人員工資體系設(shè)計
2、專業(yè)技術(shù)人員工資體系設(shè)計
3、生產(chǎn)一線人員工資體系設(shè)計
4、管理人員薪酬體系設(shè)計
（三）獎金福利補貼設(shè)計
1、獎金設(shè)計，月底，季度，年終
2、企業(yè)福利種類設(shè)計
3、津貼設(shè)計
4、補貼設(shè)計。
（四）績效工資制度的設(shè)計
1、績效薪酬概述
2、績效薪酬類型
3、績效獎金設(shè)置
4、績效工資發(fā)放注意事項
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陳*
2024.08.25報名上課了，課程滿意
報名課程：企業(yè)人力資源管理師
報名學(xué)費： ￥1450
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王*莉
2024.07.11已經(jīng)報名學(xué)習(xí)，課程挺滿意的
報名課程：企業(yè)人力資源管理師
報名學(xué)費： ￥1450
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普陀校區(qū)
地址：寧夏路627號
電話：400-029-0976 轉(zhuǎn) **** 查看號碼
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閔行校區(qū)
地址：七莘路652號興城商務(wù)廣場
電話：400-029-0976 轉(zhuǎn) **** 查看號碼
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松江校區(qū)
地址：榮樂東路2027號
電話：400-029-0976 轉(zhuǎn) **** 查看號碼
三才教育資深顧問見老師
上海市人社局認(rèn)定辦學(xué)質(zhì)量和誠信等級A級培 微信號：189******12
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耿斌
企業(yè)人力資源管理師
現(xiàn)任知名企業(yè)人力資源總監(jiān)，高級人力資源管理師、經(jīng)濟(jì)師（人力資源）中級職稱、具有十多年的人力資源專業(yè)工作和管理經(jīng)驗，對多個行業(yè)的人力資源管理有著深刻理解和實踐經(jīng)歷，具有集團(tuán)人力資源層面的管控豐富經(jīng)驗。精通人力資源管理師考試，案例教學(xué)，企業(yè)實際經(jīng)驗分享，深受學(xué)員喜歡。 詳細(xì)
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賈德明
資格證考試
三才培訓(xùn)特聘講師。現(xiàn)任世界500強人力資源VP，法學(xué)博士，MBA曾任世界500強亞洲培訓(xùn)中心高級管理課程講師；美國DDI教育培訓(xùn)機構(gòu)認(rèn)證講師；完成公開課及內(nèi)訓(xùn)課程超過2000小時。具有六年大型國企技術(shù)管理工作經(jīng)驗；五年大型民營上市公司經(jīng)驗技術(shù)管理經(jīng)驗；十二年世界500強外企人力資源管理工作經(jīng)驗。 詳細(xì)
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張佶
資格證考試
張佶老師原任上海市社會保險事業(yè)管理中心基金科科長，在上海市社保系統(tǒng)從事業(yè)務(wù)結(jié)算和社保經(jīng)辦多年，具有極其豐富的社會保險業(yè)務(wù)知識和操作經(jīng)驗。《社會保險法》正式實施以來，張佶多次擔(dān)任區(qū)政府人力資源和社會保障部門的講師，為轄區(qū)的參保單位進(jìn)行社會保險法律知識和業(yè)務(wù)經(jīng)辦的系列講座，他同時擔(dān)任上海啟恒律師事務(wù)所資深勞動法律顧問，長寧勞動關(guān)系協(xié)會社會保險的特約講師。 張佶老師在《勞動報》每周六的勞權(quán)周刊和中國雇用論壇HR730等知名媒體中，開辟了專家專欄介紹相關(guān)社會保險和勞動法律知識知識，也是上海市人力資源和社會保障局官方刊物《上海市人力資源和社會保障》的特約撰稿人，著有“專家眼中的勞動法”等專欄。張佶多年以來，也一直從事于社會保險和相關(guān)勞動法律法規(guī)培訓(xùn)的第一天崗位。 同時，張佶老師目前是中國國家人力資源和社會保障部中國職工教育和職業(yè)培訓(xùn)協(xié)會《PAT社保管理師》證書上海特約核心培訓(xùn)講師，是中國雇用論壇PEO和上海市多家著名培訓(xùn)機構(gòu)擔(dān)任人力資源管理師（二級、三級）的勞動關(guān)系課程講師，教學(xué)經(jīng)驗豐富。 詳細(xì)
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以學(xué)員為中心,提供一站式人力資源培訓(xùn)和綜合服務(wù)的專業(yè)培訓(xùn) 根據(jù)學(xué)員需要推薦HR導(dǎo)師一對一咨詢服務(wù)上海楊浦區(qū)三才培訓(xùn)中心(簡稱“三才培訓(xùn)”，辦學(xué)許可證號：131011070021081)，于2004年12月經(jīng)上海市楊浦區(qū)教育局批準(zhǔn)，在上海市楊浦區(qū)民政局注冊成立的專業(yè)從事人力資源培訓(xùn)的正規(guī)學(xué)校。2012年9月起獲得上海楊浦區(qū)人力資源和社會保障局批準(zhǔn)從事《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)培訓(xùn)項目(楊人社【2012】86號)。學(xué)校成立十年來依托上海高校資源，依靠世界500強跨國公司、國內(nèi)大型國有企業(yè)、民營企業(yè)集團(tuán)、政府人力資源和社會保障等眾多人力資源管理專家、人力資源副總裁、人力資源總監(jiān)等專業(yè)人士，形成“實戰(zhàn)化、標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化、國際化”從菜鳥到總監(jiān)的人力資源系列培訓(xùn)課程。一、HR一站式培訓(xùn)課程1、 崗位培訓(xùn)：人力資源實務(wù)、行政管理師。2、 資格證書：人力資源管理師、企業(yè)培訓(xùn)師、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員、后勤管理師、心理咨詢師。3、 晉升課程：HR經(jīng)理人、勞動合同管理師、招聘甄選師、薪酬管理師、人力資源法務(wù)咨詢師、職業(yè)規(guī)劃。4、 專項培訓(xùn)：禮儀培訓(xùn)師、職業(yè)規(guī)劃咨詢師、人才測評師、人才中介獵頭業(yè)務(wù)培訓(xùn)、外包派遣業(yè)務(wù)培訓(xùn)。5、 職稱培訓(xùn)：經(jīng)濟(jì)師(人力資源)初級、中級職稱培訓(xùn)6、 高端課程：人力資源總監(jiān)班、國際人力資源總監(jiān)班7、學(xué)歷提升：全國重點大學(xué)人力資源專業(yè)大專、本科網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷二、HR公開課和內(nèi)訓(xùn)專注于企業(yè)人力資源管理和企業(yè)勞動關(guān)系管理內(nèi)訓(xùn)。三、HR管理咨詢服務(wù)專注于企業(yè)人力資源勞動關(guān)系管理方案的設(shè)計和執(zhí)行。
