武漢人力資源管理師

一、考試簡介

二、課程體系

三、題庫體系

四、服務體系

五、宣傳物料

一、考試簡介

1、考試介紹

人力資源管理師職業資格是國家人力資源和社會保障部推出的職業資格之一。是由國家人力資源和社會保障局和當地職業技能鑒定指導中心統一組織考試。

《企業人力資源管理師》國家職業標準于 2001 年頒布。依照既定的標準，經過規定的培訓，再通過相應的職業資格鑒定，就可以獲得企業人力資源管理人員的任職資格，在全國范圍內通用。

企業人力資源管理師為水平類考試，分四個級別：人力資源管理員(四級)、助理人力資源管理師(三級)、人力資源管理師(二級)、高級人力資源管理師(一級)。四級、三級考試科目有兩科，二級、一級考三科。

2020 年 9 月 30 日起，企業人力資源管理師證書于退出職業資格目錄，不再舉行職業技能統一鑒定考試（包括國考、省考），改為各地方機構自行組織人才評價考試。

2021 年開始，企業人力資源管理師考試不再統一命題，統一考試。考試合格后由各授權單位和當地人社局聯合頒發企業人力資源管理人員職業資格證書。

2022 年人力資源管理師三級、四級、二級、一級、常用法律手冊沿用 2021 版（第四版）教材均已上市。

考務通知有各地職業技能鑒定中心或人社廳（局）發布，報名方式：網上報名、現場報名、機構代報（各單位集體報名、個人申請代報機構代報）。

報名官網：各地職業技能鑒定中心、人社廳（局）。

1.1 考試方式

人力資源管理師考試方式為各地方機構自行組織人才評價認定（筆試或機考），考生于考試當日 攜帶 準考證 和第二代有效身份證（臨時身份證無效），按照要求參加考試。

1.2 價值

人力資源管理師綜合價值大體有兩點：是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件。

1.3 前景

社會地位高

人力資源管理師證以前是準入類，現為水平類，是 21 世紀職場新寵 HR 經理人必備證書，可享國家補貼，部分地區優先落戶，十大含金量證書之一。

市場缺口大

擁有職業證書的專業人才少，全國缺近 50 萬，廣州缺 5 萬左右，深圳缺 3 萬左右，上海缺4 萬左右。

工資待遇好

總監月薪 1 萬以上；薪酬經理、招聘經理可達 6000 以上；效績經理 8000 以上；人事專員3000 以上。

從業人群廣

1.從事人力資源工作的群體；2.在校學生和即將畢業的人員；3.咨詢公司、獵頭、培訓行業等群體；4.準備自己辦公司或升職的人員；5.對此感興趣的人群。

技能補貼多

4 級技能補貼高 1500、3 級補貼高 2000、2 級補貼可達 5000、1 級補貼可達 8000（2 級、1 級各地有區別）。

1.4 考試政策：

(1)人力資源管理師教材及考試大綱變動

人力資源管理師三級、四級、常用法律手冊教材今年上市了新版（第四版），一級、二級仍然是舊版（第三版）。

（2）2018 年下半年，人力資源管理師全面由筆試改為機考

除新疆等個別地區還是筆試外，自 2018 下半年，人力資源管理師理論考試全面統一為上機考試。但 2020 年受疫情影響，湖南、河北、寧夏、江西、廣西、重慶、湖北、新疆、內蒙古改回筆試。

（3）2019 下半年開始，人力資源管理師取消全國統考，改為省考

從 2019 年開始，根據國家“放管服” 要求，人力資源考試下放到由各省組織，由各省單獨命題、組織考試。自 2020 年開始，人力資源管理師是各省組織考試，并不是全國統考。

（4）2019 年底，頒發新版《國家職業技能鑒定標準》，限制跨級報考

自 2020 年 12 月 31 日起，人力資源管理師除青海取消考試，西藏、福建、上海（需考外語）自行擬定報考條件外，其他地區統一實行新鑒定標準，要求考生逐級報考（人力或相關專業碩士可以直接報考三級；人力或相關專業博士+2 年工作經驗可以直接報考二級）。除高中生外，限制了考生的畢業專業，對工作職業也要求是人力或相關職業。

（5）2020 年，人力資源管理師推出《國家職業資格目錄》

人力資源管理師不再進行職業技能鑒定，國考、省考都取消，由各機構自行組織水平等級評價考試。證書也不再由人社部頒發。

2、考試人群

2.1 考試人群：最熱年齡階段集中在 20-39 之間，女性占 63%左右

適合人群：

從事人力資源管理師及相關工作（企業管理、行政管理、管理咨詢、管理研究等）工作的人員。

2.2 報考人數及通過分析

2021~2019 年沒有完整數據，僅 2018 年個別省官網數據（四川：11576 人應考、河北：14889人參考、重慶：5000 人參考、新疆：6156 人參加……）。

3、報考信息

3.1 報考條件

1. 普通受教育程度

高中畢業(或同等學歷)。

2. 申報條件

具備以下條件之一者，可申報四級/中級工：

(1)累計從事本職業或相關職業①工作 4 年(含)以上。

(2)取得技工學校本專業或相關專業②畢業證書(含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生);或取得經評估論證、以中級技能為培養目標的中等及以上職業學校本專業或相關專業畢業證書(含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生)。

(3)高等院校本專業或相關專業在校生。

具備以下條件之一者，可申報三級/高級工：

(1)取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書(技能等級證書)③后，累計從事本職業或相關職業工作 5 年(含)以上。

(2)取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書(技能等級證書)，并具有高級技工學校、技師學院畢業證書(含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生);或取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書(技能等級證書)，并具有經評估論證、以高級技能為培養目標的高等職業學校本專業或相關專業畢業證書(含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生)。

(3)具有大學專科本專業或相關專業畢業證書，并取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書(技能等級證書)后，累計從事本職業或相關職業工作 2 年(含)以上。

(4)具有大學本科本專業或相關專業學歷證書，并取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書(技能等級證書)后，累計從事本職業或相關職業工作 1 年(含)以上。

(5)具有碩士及以上本專業或相關專業學歷證書(含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生)。

具備以下條件之一者，可申報二級/技師：

(1)取得本職業或相關職業三級/高級工職業資格證書(技能等級證書)后，累計從事本職業或相關職業工作 4 年(含)以上。

(2)取得本職業或相關職業三級/高級工職業資格證書(技能等級證書)的高級技工學校、技師學院畢業生，累計從事本職業或相關職業工作 3 年(含)以上;或取得本職業或相關職業預備技師證書的技師學院畢業生，累計從事本職業或相關職業工作 2 年(含)以上。

(3)具有大學本科本專業或相關專業學歷證書，并取得本職業或相關職業三級/高級工職業資格證書(技能等級證書)后，累計從事本職業或相關職業工作 2 年(含)以上。

(4)具有碩士本專業或相關專業學歷證書，并取得本職業或相關職業三級/高級工職業資格證書(技能等級證書)后，累計從事本職業或相關職業工作 1 年(含)以上。

(5)具有博士本專業或相關專業學歷證書，累計從事本職業或相關職業工作 2 年(含)以上。

具備以下條件者，可申報一級/高級技師：

取得本職業或相關職業二級/技師職業資格證書(技能等級證書)后，累計從事本職業或相關職業工作 4 年(含)以上。

注釋：

①相關職業是指企業管理、行政管理、管理咨詢、管理研究等職業，下同。

②相關專業是指工商企業管理、行政管理、管理科學、勞動與社會保障、勞動經濟、勞動關系等，下同。

③相關職業資格證書(技能等級證書) 是指勞動關系協調員等與企業人力資源管理職業功能具有關聯性的職業資格證書，下同。

【注意事項】

1、上述報考條件中有關學歷或學位的要求是指經國家教育行政部門承認的正規學歷或學位。

2、目前需要社保的省份：山東。

3、上海、西藏、福建報考條件自行擬定。上海與全國的區別：

3.2 報名時間及方式

2023 年人力資源師在 3 月、9 月考試報名，考生可以隨時報名，每年 5 月、11 月第三周末考試，但有的地區也有可能每個月組織一次考試，具體時間以當地最新通知為準。

報名官網：各地人社局/職業技能鑒定中心/國家統一職業資格報名系統

4、考試時間

4.1 考試時間安排

2023 年人力資源管理師考試時間一般在 5 月和 11 月，一年 2 次考試，人力資源管理師考試

時間各地不同，各級別考試科目內容、題型、題量有所差別，可先參考 2022 年：

4.2 考試題型及答題方式

人力資源管理師分為理論知識考試和專業能力考核。理論知識考試和專業能力考核均采用閉卷考試的方式。理論知識考試與專業能力考核均實行百分制，分數皆達 60 分及以上者為合格。

一、二級企業人力資源管理師還須進行綜合評審。