濟南團隊拓展培訓

課程詳情
團隊拓展系列
【培訓背景】
新員工進入企事業單位一般需半年的時間才能進入角色，真正融入公司的企業文化則需要更長的時間。而員工的業績很大程度上產生于對企業文化的認同。如何讓新人更快更好的融入團隊，發揮自己的崗位職責，是很多企業都在探索的課題。有的公司會一開始就讓新員工做許多工作，來迅速融入。研究證明，入職前的團隊活動會使新員工倍感親切，從而加強團隊融入感，增強團隊凝聚力，起到事半功倍的效果。
【設計思路】
領翔體驗式培訓機構新人助跑拓展訓練根據國內企事業單位實際情況，旨在引導新員工快速的融入公司的企業文化，塑造新員的團隊歸屬感。通過一系列的項目訓練，打破新老員工的界限，迅速拉近彼此之間的距離，促進新老員工之間的溝通與融合，使新員工迅速融入團隊。
【培訓目標】
領翔新人助跑拓展訓練通過拓展訓練的方式增加新員工與老員工的溝通，增強團隊親密感，在拓展訓練過程中以更好的方式進行溝通交流，幫助新人迅速融入，適應自己的公司角色。