一、職業發展

目前我國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，每個大型的企業都由人力資源管理師部門的存在，而且里面需要更多專業知識和技能的從業人才，據了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業學習的HR人才，已成為企業爭奪的對象。在“亞洲緊缺的30種人才”調查中，人力資源專業也位居其中。在近些年來的招聘會上，“人力資源管理”這個職位頻頻出現在眾多求職者面前。有關專家介紹，HR是如今少數幾個行情持續看漲的職業之一。

二、職業定義

從事企事業單位人力資源規劃設計、招聘配置、培訓開發、績效考核、薪酬福利、勞動關系管理的專業人士   

三、學習內容

四、報考條件

(相關專業：工商企業管理、行政管理、管理科學、勞動與社會保障、勞動經濟、勞動關系等)

初級（五級）

（1）年滿16周歲，擬從事本職業或相關職業工作。

（2）年滿16周歲，從事本職業或相關職業工作。

中級（四級）

（1）累計從事本職業或相關職業工作滿5年；

（2）取得本職業或相關職業五級/初級工職業資格（職業技能等級）證書后，累計從事本職業或相關職業工作滿3年。

（3）取得本專業或相關專業的技工院?；蛑械燃耙陨下殬I院校、專科及以上普通高等學校畢業證書（含在讀應屆畢業生）。

 高級（三級）

（1）累計從事本職業或相關職業工作滿10年。

（2）取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格（職業技能等級）證書后，累計從事本職業或相關職業工作滿4年。

（3）取得本專業或相關專業的技工院校高級工班及以上畢業證書（含在讀應屆畢業生）。

（4）取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格（職業技能等級）證書，并取得高等職業學校、專科及以上普通高等學校本專業或相關專業畢業證書（含在讀應屆畢業生）。

（5）取得經評估論證的高等職業學校、專科及以上普通高等學校本專業或相關專業的畢業證書（含在讀應屆畢業生）。

 技師（二級）

（1）取得本職業或相關職業三級/高級工職業資格（職業技能等級）證書后，累計從事本職業或相關職業工作滿5年。

（2）取得符合專業對應關系的初級職稱（專業技術人員職業資格）后，累計從事本職業或相關職業工作滿5年，并在取得本職業或相關職業三級/高級工職業資格（職業技能等級）證書后，從事本職業或相關職業工作滿1年。

（3）取得本職業或相關職業三級/高級工職業資格（職業技能等級）證書的高級技工學校、技師學院畢業生，累計從事本職業或相關職業工作滿2年。

（4）取得本職業或相關職業三級/高級工職業資格（職業技能等級）證書滿2年的技師學院預備技師班、技師班學生。