近幾年云南公務員面試中采用結構化和無領導小組討論相結合的方式，部分單位將采取無領導小組討論形式，更有法檢系統司法類崗位宣布面試采用法庭控辯方式進行綜合測評。在此，由于無領導小組面試很多考生都沒接觸過，而且準備時間短，為了滿足考生的需求，對云南推出無領導小組面試技巧答題技巧。考生需靈活運用各種討論技巧給導演呈現一場精彩的無領導小組討論。

　　一、學會傾聽

　　在考場上，每個考生都有表達的欲望，都想爭得發言的機會來引起考官的注意，很少有人靜得下心來認真聽別人說什么，結果整場討論沒有思想的交匯與碰撞，每個人都在那里反復說著自己的想法，討論演變為隨機匯報。這樣一來，即使有考生得到很多的發言機會，也不過是在反復地說自己的觀點，而不是在融合整個小組的智慧，也不算是成功的。成功的要具備一些典型的領導行為，能夠引導小組成員各抒己見，思想一次次交鋒碰撞，展現集體的智慧。

　　在典型的領導行為中，聆聽是基礎，只有認真仔細地聆聽別人的發言，才能夠捕捉到發言者的語言和非語言信息，領會發言者表達的內容和意圖，有針對性地去對話、去引導，為自己掌控整個小組討論的節奏和內容奠定基礎。傾聽不僅僅是用耳朵聽，更重要的是用心去聽，去設身處地地感受。不但要聽懂對方通過語言、行為所表達出來的東西，還要聽出對方在交談中沒有明確表達出來的、隱含的內容。傾聽不僅是為了明了情況，也是為了建立良好的信任關心。

　　二、契約管理

　　無領導小組討論有明確的任務性和時間要求，而且參與討論的人數眾多，為了保證效率和任務的完成，在無領導討論開始的時候，需要明確討論要遵守的一些規范和時間上的安排。

　　在小組討論之前，要有時間的限定和管理，時間的設限遵循一個集體商定的原則，即組員都認可，設限主要強調時間的設限，但每個時間段的劃分必然有內容上的任務為依托。如果能抓住這次機會，并能較為出色地完成這個任務，這無疑就會讓考官看到你在組織方面的一些能力，潛在地也給你提供了一個充當組織者的機會。同時，有效的時間管理還需要一個對整體進程有所了解的計時員，他直接影響著整個討論的有效進展。計時員的角色也非常的重要，希望考生要盡力抓住這個機會。