美國研究生留學，去美國讀研究生雖然已是很榮耀的事了，我的美國留學生活也過得非常充足，但同學們還是需要面對留學就業問題的。
　　很多留學歸來的海歸，剛回國的時候就為自己的就業定下“三不”標準：非跨國大企業不去、年薪低于10萬不去、非一線城市不去。
　　其實留學生一定要盡早摒棄這種思想，現在留學能留在當地工作的畢竟是少數，大部分還是回來工作了。各個國家的留學生都面臨一樣的就業壓力。在分析就業前景時，應該先給自己一個定位：
　　1、留學歸來并有跨國公司工作的背景。
　　這部分在留學海歸中是比較少的，他們一般專業能力強，知識掌握好，而且實用經驗豐富，還有很好的人脈資源，回國很多都會選擇開創自己的事業，是在國內的外企爭搶的人才。做高層管理人員非常合適。
　　2、 有國內不錯的工作經驗并留學深造過的海歸。
　　這是針對那些在國內工作了一段時間決定去美國留學鍍金的人員，或者留學后積累了一定工作經驗的人，也是很有競爭力的人群，國內企業很青睞這樣的對象，也是極具競爭力的一類人。
　　3、 留學歸來的應屆畢業生。
　　高中或大學畢業直接歸國，沒有實際工作經驗的一類人，這是比較尷尬的一類，但是也是現在海歸中的主力軍。他們由于缺乏工作經驗，在就業市場上競爭力不大。不過他們的優勢在于有跨文化的背景，語言優勢和知識結構優勢，對于那些需要拓展國際業務的企業來說，也是很有用的。不過這類學生一般存在眼高手低的特點，找工作的時候要放平心態。
　　海歸找工作，并不是靠自己海歸的光環，這個光環畢竟是個虛的東西。企業看中的主要還是實際能力，有價值的海歸才是真正搶手的。如果有能力的國內本科生也能干好，那海歸的價值就無法體現了。
　　所以海歸想要有一個好的就業前景，從進大學的第*天開始，就要有清晰的目標。以就業為導向地讀書。在學校要有意識地培養自己的實際工作經驗。抓住各種機會參加實習項目或工作項目。另外回來以后，上面所說的“三不”原則或類似的原則，一定要摒棄!