據上海市職介中心對上半年跳槽人群的調查顯示：80%的跳槽者為35歲以下的，其中，18-25歲的跳槽者占總數的53.5%，26-35歲的跳槽者占總數的26.7%。已成跳槽的生力軍，而25歲以下的更是主力軍中的主力軍，其跳槽頻率之高令人咋舌，市職介中心的調查顯示，25歲以下的青年一個月內重新擇業的比率高達32.2%，三個月內找過工作的占53.3%。年輕人的跳槽有上升趨勢。

　　跳槽的動力

　　在對青年跳槽族的調查中，當問及跳槽原因時，答案各式各樣，但常見的原因有以下四種：薪酬待遇不滿意、缺乏發展空間、工作興趣或工作能力不適合、工作環境或企業文化難以接受。

　　不過，無論什么樣的跳槽原因，但當問及跳槽目的時，倒是殊途同歸，都只為了尋找一份自己心目中的“好工作”。當然，對于“好工作”的定義在不同的人眼中就有不同的解釋。有的人認為，薪水在2000元以上、繳納四金、工作穩定、做五休二的就是好工作;有的人認為，必須在大公司工作，出入高級寫字樓，還能經常四處旅游，才算好工作;有的人認為，要自己喜歡還要拿高額薪水的才是好工作……對“好工作”的追求使千千萬萬的年輕人涌入跳槽隊伍，前赴后繼，有的甚至越跳越快。

　　顯而易見，尋找“好工作”是跳槽的原動力，因為對現有的工作存在不滿，認為不好或是不夠好，才會想到要通過跳槽來改變現狀，找到理想的工作。但跳槽之后有多少人如愿了呢?調查顯示：60%的跳槽者在跳槽之后產生失落感，認為跳槽是不成功的，原因大多在于盲目跳槽，踏入了跳槽的誤區。

　　跳槽的誤區

　　誤區一：只看金錢，不看發展。對薪酬的不滿意依舊是很多人選擇跳槽的首要因素。但由于過分關注眼前的利益，而忽略了新的工作是否有利于整體的職業生涯的發展，常常導致跳槽的失敗。可銳職業咨詢公司的調查顯示：60%的跳槽失敗率緣于金錢至上的緣故。因此，不要只是由于金錢的緣故就輕易地轉移陣地，從長遠來看，這點錢根本就不算什么，一旦你在某個行業有了一定的專業素養之后，錢根本不是問題。

　　誤區二：緊跟熱門行業。由于社會的需求，有些行業成為了所謂的“熱門行業”，在短期內，無論薪酬或是其他方面都遠遠超過了一般行業，更何況，“熱門行業”起初的時候一般都會對人才有一定的需求量，這就使得不少人覺得自己應該改換門庭去從事這一行業。況且，所謂的“熱門”、“冷門”也是相對的，一旦供求關系發生變化，“熱門”也可能變成“冷門”，反之亦然。

　　誤區三：盲目攀比。有些人會不停地把自己的同學、朋友、親戚等自己熟悉的人作為參照標準，拿他們的工作和自己的工作做比較。一旦發現自己不如對方，心有不甘，尤其是雙方還存在某些方面的共性時。殊不知，人和人之間本身就不存在很大的可比性，即使存在某些共性的東西，但機遇、性格、能力等方面的微小差異都可能導致在職場上的巨大差異，因此，你只需自己和自己比就可以了。

　　誤區四：朝秦暮楚。這種現象在應屆生中表現尤為突出，上海市勞動和社會保障局最近公布了一項針對2004年應屆大學畢業生的求職調查表明，95%的應屆畢業生認為自己在工作一年后就會跳槽，認為這樣有利于自己職業生涯的發展，甚至有部分畢業生表示在同一企業的工作時間最好為3個月。而與之相反的是，70%接受調查的企業不贊成員工頻繁跳槽，80%的企業能接受員工3年跳一次槽。

　　誤區五：對現有的工作感到乏味，想找更有意義的。有些人對自己正在從事的工作不感興趣，覺得每天的工作都是一樣的，缺乏挑戰性，就產生了厭煩的情緒，于是想通過跳槽來尋找更有意義的工作。須知“態度決定一切”，可以這樣說，你覺得你所從事的工作是無聊的它就是無聊的，你覺得它是有意義的它就是有意義的。你覺得無聊的工作也許堅持一段時間后，你就會樂在其中。更何況，這世上的很多工作都存在一定的重復性，假如你不改變心態，很可能你已開始覺得有趣的工作熟悉之后一樣變得乏味、無聊。

　　誤區六：你跳我也跳。曾幾何時，跳槽也變成了一種潮流。有些人甚至認為，有能力的人都會跳槽，只有沒有能力的人才安于現狀，這顯然是種偏見。一件事物不管由于什么原因成為潮流之后，就必然存在一些盲目的跟隨著。這種不從自己的實際情況出發，盲目從眾的危害是顯而易見的，很可能是越跳越差。因此，一定要腳踏實地，認準自己的方向，不要“你跳我也跳”。

　　成功的跳槽

　　一次成功的跳槽，必是建立在冷靜、理智、客觀的基礎上的。跳槽之前，先問自己三個問題。“為什么跳槽?”“憑什么跳槽?”“怎樣跳槽?”

　　先回答“為什么跳槽”。把你要跳槽的理由全部列出來，然后分析，哪些理由只有通過跳槽才能解決，哪些理由是跳槽也解決不了的，只有通過自我改進才能解決，以次來判斷是否有跳槽的必要。如果你碰到的問題主要是職業適應性方面的，那就應該先從自身找原因，不要急于跳槽，因為這些不是通過跳槽就能解決的。

　　再回答“憑什么跳槽”。回答這個問題，你必須知己知彼。“知己”是對自我的深入了解，從職業選擇和發展的角度出發，分析自己的職業興趣和職業能力傾向，了解自己的職業優勢和劣勢，最后綜合自己的教育背景、工作背景和職業價值觀，發現自己的職業核心競爭力。“知彼”只是對你將要從事的崗位全面深入的了解，在知己知彼的基礎上判斷你個人與崗位的匹配度，才能百戰不殆。