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臨沂四驅管理

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班型: 任意時段

班制: 小班

校區: 天元國際 所有校區

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四驅管理

我們組織中的大部分管理者都是從基層——基層管理者——中層管理者——高層管理者這樣一步一步晉升至管理的崗位的。但是很多組織在將骨干員工提升為管理者后面臨著這樣的尷尬—失去了一個優秀的骨干,得到了一個平庸的管理者。作為骨干員工時很有自信——成為骨干員工就意味著工作能力比較強,但成為管理者之后要面對的是和以前不一樣的工作內容和職能分工,心里的滿足感和職業的榮譽感與以前相比就下降了。

解決思路:

1、如果我們把組織比喻成一輛四輪驅動的汽車的話,管理者就是那個駕駛員,正是他掌握著組織前進的方向和速度,支撐汽車前進的就是那四個驅動輪,缺少任何一個驅動力,都會影響甚至喪失汽車前進的功能。也就是說,要想使汽車持續、穩定、高效的前進,四輪驅動,缺一不可。

2、本課程從管理的概念著手,透析管理的本質:管人理事。

理事是科學,管人是藝術,幾乎所有的“事”終都轉化成“人”的問題;

3、而 管人 在組織中較難的,就是如何幫助員工成長。事實證明,輔導是促進成長的較佳途徑。

課程簡述:

1、體驗式顧問課程,課程引領學員進入一輛四種管理能力驅動的越野車,由參訓者在四個模塊中(自知力、判斷力、推動力、凝聚力)不斷的體驗,思考,討論管理中現實的問題,實戰演練每個人的管理能力。

2、課程形式:全程體驗+總結分享+講師講授,分四個模塊,每一模塊的體驗后,學員通過對活動中的盤點與總結,反思得失成敗,通過多次調整與改進的練習,切實提高管理能力。

課程目標:

1、認知管理者的角色與特點

2、理解管理者的作用與職責

3、掌握管理者應該具備的關鍵管理技能

4、面對挑戰,使管理者識別管理陷阱

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    培訓師——潘教練山東新體驗培訓總監新世紀商學院副院長國家資格認證企業培訓師北大EMBA簽約講師山東“燈塔”體驗式培訓聯盟2005年從事體驗式培訓工作具有豐富的企業培訓經歷及戶外體驗的實戰經驗,通過有效的整合組織行為學,管理學,市場營銷學的關鍵理論與實踐經驗,將企業管理中的管理理念與戶外體驗式培訓相結合,激發學員潛力,增強團隊活力、創造力和凝聚力,以有效提升團隊生產力和競爭力。培訓風格嚴謹務實,生動幽默,細致耐心,有實戰經驗和理論,具有很強的親和力和凝聚力,能充分調動全員積極性。深得培訓單位好評。主講課程:《沙漠掘金》《大戰拉斯維加斯》《打造卓越核心團隊》《教練型管理》《縱向團隊執行力》 詳細

  • 體驗式培訓師—管教練

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  • 體驗式培訓師——顏老師

    體驗式培訓師——顏老師山東新體驗西區培訓總監國家資格認證企業培訓師泰山管理學員簽約培訓師2003年開始從事體驗式培訓工作熟悉操作室內體驗式培訓、戶外拓展培訓,理論 功底扎實,熟悉現代企業經營管理,帶班風格熱情、細致、真誠、嚴謹、謙和、責任心強,善于結合企業現狀幫助企業解決問題。培訓過程注重與學員之間的互動和溝通,充分發揮自身的感染力和親和力提高培訓的活躍氣氛,善于針對學員關注的現象進行發問。注重寓教于樂的培訓方式!主講課程:《優秀員工激勵課程》《卓越執行力課程》《新員工融入課程》《團隊凝聚力課程》?? 詳細

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? ? ? ?山東新體驗培訓機構是山東省較早的一家培訓機構,自成立以來, 擁有一批專業的培訓師團隊和先進的訓練設施以及專業的拓展基地,可以滿足各類培訓活動的需要,具有豐富的組織、管理經驗。? ? ? ?山東新體驗培訓機構始終以“新體驗/新高度/新收獲”為核心價值觀,立志推動全民素質教育的發展,努力成就國內較專業的培訓機構。? ? ? ?山東新體驗培訓機構在北京、濟南、臨沂、濰坊、東營、日照、青島、連云港等設置了分支機構和辦事處,拓展訓練基地覆蓋全國各個地區,在山東省擁有十幾個培訓基地,年培訓量數萬人。? ? ? 營業范圍:拓展訓練、企業內訓、青少年素質教育、武裝押運專業技能培訓、軍事化訓練、年會策劃、趣味運動會、大型活動策劃等體驗式培訓。河東龍園拓展培訓中心河東立晨農莊拓展培訓中心平邑康谷溫泉拓展培訓中心蒙陰櫻之崮拓展培訓中心蒙陰岱崮紅色教育培訓中心沂南紅嫂黨性教育基地臨沭夾谷山軍事培訓中心日照海濱拓展培訓中心日照九仙山野外生存培訓基地威海大乳山培訓中心青島嶗山拓展培訓中心

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